7月に退職申し出をしてから5ヶ月が経過。
【もうちょっと考えて見て】【相談しながらやっていこう】【締め切りの後にもう一回話をしよう】
これらの決まり文句を交互に言われるだけ、一向に話が進まない。
本社に電話すれば一発で辞められるので
｢もういいから、電話するよ。」
と言うと 慌てて止められる。
退職願いが出てる事、ちゃんと上に話してんのか？上げてんのか本当に？！話す度に、その場しのぎの返ししやがって なめてんのかこら！！💢💢怒りマックスである。
我が社では、退職時に余った有給を買い取ると言う仕組みがない。１０年以上働いて、有給沢山余っている。使い切りたいじゃん！！【有給消化したい】と言ったら。【俺だって有給いっぱい余っている】とか言いやがって【俺だって？！】何だそれ。会社辞めちまえ！！
結局１１月も、活動をした。もう辞めると分っているのに新規営業なんて出来ない。けど奇しくも11月は保険月と言われ年間でノルマが最大の月だ。そんな月にいるのがしんどくてしんどくてたまらなかった。
普通話し合いで折り合いがつかづ、どちらかが譲歩したらさあ、譲歩された方はありがとうって言うもんじゃない？しれーって次の要求してくるもんね。【11月は、土曜日も開けるからって出勤してって。差し入れ用意するからさ。】出ないって言ったら【冷たいな】だって。しかも私は、土曜日営業所には寄らないまでも、ちゃんとお客様訪問の予定があり仕事はすると伝えているのに。本当に冷たかったら、とっくに本社に電話して辞めてるし。
一日一日、しんどい思いで何とか最終締め切り11月25日を迎え。「明日から有給消化に入ります。(余った有給の日数からすると本当はもっと前からとれたけど最終締め切りまで付き合った)」
事も伝えると、
｢支社から次長が面談に来るからちょっとまって」
26日から休んだって１２月退職での有休を使い切れないって言うのにこれ以上待てるか？
私は一月から仕事決まってるんだよ。
「１月から仕事決まってるからもう今更遅いです。７月から言ってましたよね。」
「とにかく今日締め切りだから仕事させてよ。今話されても。」
出たよ、またその場しのぎ
「いや、もう明日からの有給消化は譲れません。」
「次長に もう出勤してませんとか言えないじゃん。面談するってわざわざ言ってきてるのに。」
「もう遅いですよ。７月から話してるんですよ？」
「面談の時期が遅くなったのは俺の責任だけどさ」
あれ？【俺の責任？】 やっぱり私の退職申し出の話、お前が止めてたって事か？私が【どこで話が止まっているのか？】と問い詰める度に、【ちゃんと上には報告してる】って行ってたよな？本当にこいつ信用出来ない。
「もう、明日から有給は消化しますから。」
「じゃあ良いよ！！！」
って最後逆ギレされた。
１０年も働いて、最後これかよ。仕事大変でも給料安くても自分なりにコツコツ働いてきた10年。今ほどこの会社で働いていて虚しいと思ったことはない。
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